第58节(第2/3 页)
,本来应该在上个月竞聘结束的部门负责人因为组织架构调整延后,现在看?来应当是跟这次变革一起落地。
齐笙小声说:“魏元我不太清楚,但我是那天不小心听到严赋打电话,像是约定入职时间。”
“什么时候的事?”
“上个星期还是上上个星期了,在裁员通知?下?来前。”
闻依一怔,脑子里瞬间联想到许多东西。
如严赋所说,他最看?重的关系亦是纽安一百个多个销售手里最具价值的资源,所以这次销售们叫板的力度才最大,因为不止一家药企,但只有一家医院。
严赋既然有副总的关系,裁员降薪估计提前知?晓,现在又来这一出
“知?不知?道对?面是哪家公司?”
“不太清楚。”
挂断电话,闻依在办公位坐了几?分钟,拿起手机联系一个一直想挖她的猎头,她不敢保证能得到什么准确答案,可?猎头的回复让她肯定了这件事情?,他说严赋跳去?哪里这事不能告诉她。
虽然严赋要走确定,但昨晚到今天公司群里这一趟浑水是不是他搅的不能下?定论,不过现在没有时间调查那么多,任由公司人心惶惶的气氛蔓延才最可?怕。
闻依又坐了十来分钟,去?lily办公室。
这一进?,六点都?没能出来。
出来后即领下?新任务,群里的事lily处理?,至于下?一步怎么做,闻依负责按照俩人商量的内容拟成文字方案。
这天人力资源部没一个人下?班,lily同?样,闻依没道理?提前下?班,也没有心情?,给秦南山发了消息后专心投入到工作中。
闻依收起心软的心,站在公司角度,得挺起腰杆子,不能让大家这一闹就朝令夕改,现在无论是员工还是领导,必须保持冷静,看?清形势。
当然,人性化政策也是他们需要关注的内容,员工和公司不是敌对?关系,要互利共赢。
这两天闻依看?了很多大厂改革案例,但之前忙着安抚人心没时间整理?,现在得好好想想,安抚人心靠的不能是嘴巴子。
lily助理?给大家定了晚饭,吃饭时才看?到秦南山消息,让下?班跟他说一声,他来接。
闻依不确定几?点能走,回复自己回去?。
还有一条,徐心怡的,说给她寄了一套睡衣,当还她昨晚穿的那套,闻依啧啧
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!
本章未完,点击下一页继续。